INHOUSE – Đào tạo theo yêu cầu
Giá trị in-house giúp Đội ngũ kích hoạt năng lực sáng tạo
- HR hoặc quản lý thiếu tự tin vì kiến thức lỗi thời hoặc không rõ cách ứng dụng.
- Các nghiệp vụ HR diễn ra chắp vá, thiếu hệ thống, dẫn tới lãng phí thời gian và nhân lựcr.
- Đội ngũ chưa được đào tạo bài bản nên mắc lỗi phổ biến: tuyển sai người, retention thấp, phản hồi kém, không đo lường được hiệu quả.
- Doanh nghiệp khó tìm đúng nhà đào tạo phù hợp, hoặc đào tạo chung chung không liên quan thực tế.
- Doanh nghiệp muốn đội ngũ HR nội bộ hoặc các trưởng bộ phận hiểu rõ vai trò, năng lực và nâng tầm quản trị con người.
- Cần cập nhật kiến thức mới (như AI/Analytics, xu hướng HRM, pháp luật lao động) để không bị tụt lại phía sau.
- Muốn lấp các “lỗ hổng kiến thức” trong HR như quy trình tuyển dụng, on-boarding, văn hóa, lương thưởng, dụng người…
- Cần giải pháp nhanh, thực chiến, và gắn liền với tình huống thực tế của doanh nghiệp.
thấu hiểu & đồng hành
Chương trình đào tạo tùy chọn theo yêu cầu
Mỗi chương trình đào tạo Inhouse bởi SPRINGO là sự kết hợp giữa chuyên môn sâu và trải nghiệm thực tiễn. Được thiết kế riêng cho doanh nghiệp, từng chủ đề giúp đội ngũ nhân sự phát triển năng lực, tư duy và khả năng thích ứng bền vững.
- HRM Cốt lõi: Vai trò & Quy trình Nhận diện vai trò HR hiện đại và hệ thống nghiệp vụ thiết yếu ❌HR vẫn làm hành chính, không thấy tầm chiến lược. ☑️Hiểu vai trò, liên kết với chiến lược, hệ thống nghiệp vụ rõ ràng.
- Tuyển dụng & Nhân tài chiến lược Xây quy trình tuyển đúng người – đúng vai trò – gắn giữ lâu. ❌Tuyển sai người, không phù hợp cao. ☑️Kỹ năng phân tích nhu cầu, thiết kế JD, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- On-boarding & Trải nghiệm nhân viên Thiết kế hành trình nhân viên từ ngày đầu – tối ưu trải nghiệm. ❌Nhân viên mới không nhanh hoà nhập, kết quả thấp. ☑️Thiết kế kết nối, tăng engagement, rút ngắn time-to-productivity.
- Lương thưởng & Đánh giá hiệu suất Xây khung công bằng & minh bạch, gắn hiệu suất với phần thưởng. ❌Chính sách lương thưởng mơ hồ, thiếu động lực. ☑️Hiểu cấu trúc lương, KPI/OKR, reward linking performance.PRO
- Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự Xây nền văn hóa mạnh, tăng gắn kết và sức hút nhân viên. ❌Văn hóa yếu, nhân viên rời đi, thiếu động lực. ☑️Phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ, nâng cao dấn thân & hiệu quả.
- Pháp luật lao động & Tuân thủ HR Cập nhật luật & quy định, giảm rủi ro HR cho doanh nghiệp. ❌Vi phạm lao động, thủ tục lỏng lẻo, rủi ro pháp lý. ☑️Kiến thức pháp luật, mẫu biểu hợp lệ, cách xử lý tình huống.
- Phân tích dữ liệu & Kiểm toán HR Sử dụng dữ liệu và công cụ công nghệ để ra quyết định nhân sự. ❌HR quyết định bằng cảm tính, thiếu dữ liệu. ☑️Kỹ năng đọc dashboard, phân tích nhân sự, dùng công cụ hỗ trợ.
- Lãnh đạo & Mentoring trong HRM Huấn luyện quản lý & HR thành coach, dẫn dắt đội ngũ hiệu quả. ❌Quản lý chỉ điều hành, không huấn luyện, nhân viên gặp khó. ☑️Kỹ năng coaching, feedback, lãnh đạo đội nhóm.HOT
- Quản trị thay đổi & HR chuyển đổi HR dẫn dắt thay đổi tổ chức khi công nghệ/process thay đổi. ❌Thay đổi bị kháng cự, nhân sự không theo kịp. ☑️Kỹ năng quản lý thay đổi, truyền thông, triển khai chiến lược.
- Đãi ngộ Nhân tài & Kế hoạch kế vị Xây mạng lưới nhân tài nội bộ, kế hoạch thay thế chủ động. ❌Không có kế hoạch thay thế, nhân tố mất đi tổn thất lớn. ☑️Lập kế hoạch kế vị, luân chuyển nhân sự, phát triển nội bộ.
Lộ trình huấn luyện tham khảo
Quy trình huấn luyện được chuẩn hóa theo từng bước rõ ràng, giúp học viên chuyển hóa kiến thức thành năng lực cá nhân, nhanh chóng và hữu ích.
Lắng nghe & Hiểu đúng
SPRINGO đồng hành cùng lãnh đạo để hiểu rõ mục tiêu, văn hóa và thách thức riêng của doanh nghiệp, làm nền cho chương trình phù hợp nhất.
Lắng nghe & Hiểu đúng
Bước 1
Thiết kế linh hoạt
Mỗi nội dung đào tạo được tinh chỉnh linh hoạt, dựa trên tình hình nhân sự và định hướng phát triển riêng của từng doanh nghiệp.
Thiết kế linh hoạt
Bước 2
Triển khai thực tiễn
Phương pháp đào tạo kết hợp chia sẻ, tương tác và thảo luận tình huống giúp học viên nắm vững kiến thức và giải quyết vấn đề thực tế.
Triển khai thực tiễn
Bước 3
Phản hồi & điều chỉnh
SPRINGO ghi nhận cảm nghĩ, đề xuất từ học viên và lãnh đạo để tinh chỉnh nội dung, giải pháp đảm bảo hiệu quả và phù hợp dài hạn.
Phản hồi & điều chỉnh
Bước 4
Đồng hành phát trriển
Sau đào tạo, SPRINGO tiếp tục đồng hành để củng cố kết quả, hỗ trợ ứng dụng thực tế và định hướng phát triển năng lực lâu dài.
Đồng hành phát trriển
Bước 5
Lắng nghe & Hiểu đúng
SPRINGO đồng hành cùng lãnh đạo để hiểu rõ mục tiêu, văn hóa và thách thức riêng của doanh nghiệp, làm nền cho chương trình phù hợp nhất.
Bước 1
Thiết kế linh hoạt
Mỗi nội dung đào tạo được tinh chỉnh linh hoạt, dựa trên tình hình nhân sự và định hướng phát triển riêng của từng doanh nghiệp.
Bước 2
Triển khai thực tiễn
Phương pháp đào tạo kết hợp chia sẻ, tương tác và thảo luận tình huống giúp học viên nắm vững kiến thức và giải quyết vấn đề thực tế.
Bước 3
Phản hồi & điều chỉnh
SPRINGO ghi nhận cảm nghĩ, đề xuất từ học viên và lãnh đạo để tinh chỉnh nội dung, giải pháp đảm bảo hiệu quả và phù hợp dài hạn.
Bước 4
Đồng hành phát trriển
Sau đào tạo, SPRINGO tiếp tục đồng hành để củng cố kết quả, hỗ trợ ứng dụng thực tế và định hướng phát triển năng lực lâu dài.
Bước 5
Khách hàng nổi bật
Chúng tôi, Xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng Doanh nghiệp, Cá nhân và Đối tác đã tin tưởng và đồng hành trong suốt thời gian qua.
Vui lòng, đăng ký thông tin bên dưới, chúng tôi sẽ sớm liên hệ!
Câu hỏi thường gặp FAQs
Giải đáp nhanh các thắc mắc quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ lộ trình và hiệu quả qua chương trình đào tạo chi tiết.
1. Chương trình Inhouse của SPRINGO có phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp không?
2. Thời lượng và hình thức đào tạo được tổ chức như thế nào?
3. SPRINGO có hỗ trợ đánh giá năng lực trước và sau đào tạo không?
4. Đào tạo Inhouse có chỉ dành cho phòng nhân sự không?
5. SPRINGO khác gì so với các đơn vị đào tạo khác?
Quý Đối tác / Trung tâm đào tạo ngõ ý hợp tác!
SPRINGO luôn trân trọng những đơn vị cùng chia sẻ giá trị phát triển con người và tổ chức. Chúng tôi sẵn sàng kết nối, đồng hành và tạo ra những chương trình đào tạo hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho học viên và doanh nghiệp.
