DỊCH VỤ TƯ VẤN XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP & TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
SPRINGO giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa mạnh mẽ và truyền thông nội bộ hiệu quả, gắn kết con người, lan tỏa giá trị và nâng cao năng suất tổ chức.
Văn hóa Doanh nghiệp là gì?
“Văn hóa Doanh nghiệp” chỉ là một khái niệm, những gì bạn nhìn thấy, hay văn bản hóa về VHDN đều không phải VHDN. Văn hóa Doanh nghiệp thật sự, chỉ có thể CẢM NHẬN bằng trái tim 💞
Để CẢM NHẬN đúng, ta cần quan sát Văn Hóa Doanh Nghiệp ở ba tầng:
Đây là phần dễ thấy nhất — cách nhân viên chào hỏi, trao đổi, làm việc nhóm, xử lý xung đột, hoặc cách lãnh đạo phản hồi nhân viên. Nó phản ánh “ứng xử giữa người với người”.
Ẩn sau hành vi là niềm tin, chuẩn mực và giá trị mà doanh nghiệp coi trọng — ví dụ: “luôn trung thực”, “ưu tiên khách hàng”, “đồng đội trên hết”, “giữ lời hứa”, “hiểu thật, làm đúng”. Đây mới là phần định hình hành vi, là kim chỉ nam cho mọi ứng xử và xây dựng mối quan hệ.
Đây là linh hồn của VHDN. Nó trả lời câu hỏi “Vì sao DN tồn tại?”, “Vì sao chúng ta đang ở cùng nhau?”, và “Chúng ta khác biệt ở đâu?”. Văn hóa ở tầng này giúp định hướng chiến lược, xây dựng niềm tự hào và gắn kết đội ngũ lâu dài.
Điểm qua 5 vấn đề thường thấy về tắc nghẽn Văn hóa Doanh nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đang mắc kẹt trong tắc nghẽn văn hóa, thiếu kết nối, truyền thông rời rạc và tinh thần nội bộ suy giảm nghiêm trọng.
- Văn hóa chưa rõ ràng, nhân viên thiếu kết nối
- Truyền thông nội bộ rời rạc, thông tin không đồng bộ
- Nhân viên không hiểu mục tiêu, thiếu gắn kết
- Rủi ro: biến động nhân sự, năng suất thấp, tinh thần sa sút
- Kết nối đến giá trị cốt lõi: tạo ra lỗ hổng lớn cho phát triển bền vững
Làm sao để doanh nghiệp có sức hút vô hình?
Giá trị mà VHDN mang lại là vô cùng lớn, trong quá trình hình thành nó diễn ra rất âm thầm và lặng lẽ. Về lâu dài VHDN tạo ra sức hút tự nhiên, lôi cuốn mạnh mẽ từ bên trong cho những ai tiếp xúc qua nó.
Khách hàng & Đối tác
💚Cảm nhận sự chuyên nghiệp và thống nhất trong cách làm việc; 💜Tăng niềm tin khi hợp tác với tổ chức có bản sắc rõ ràng; ♥️Trải nghiệm dịch vụ và tương tác tích cực, ổn định hơn.
Nhân viên
🌿Hiểu rõ sứ mệnh, giá trị và vai trò của bản thân; 🙏Cảm nhận được sự công nhận và niềm tự hào khi cống hiến; 😍Cải thiện tinh thần làm việc và khả năng hợp tác; 💓Có cơ hội phát triển cá nhân trong môi trường đủ sự an tâm.
Doanh nghiệp
🤝 Gắn kết đội ngũ, tăng sự đồng lòng trong hành động; 📊Nâng cao hiệu suất, giảm xung đột và chi phí quản lý; ️🏅Xây dựng thương hiệu nội bộ mạnh, thu hút nhân tài; 🚀Tạo môi trường làm việc tích cực, nuôi dưỡng sáng tạo.
Giải pháp tư vấn
Văn hóa Doanh nghiệp với 06 ưu điểm
- Phương pháp Huấn luyện, Chia sẻ, Dẫn dắt và Đồng hành
- Kết hợp Phân tích định tính & định lượng, workshop tương tác, coaching cá nhân, công cụ số hóa
- Định hướng Thiết kế văn hóa + truyền thông nội bộ cùng lúc để hiệu ứng lan tỏa
- Tích hợp công nghệ Nền tảng nội bộ, dữ liệu phản hồi nhân viên, dashboard đo lường văn hóa
- Chuyển giao tri thức Huấn luyện & đào tạo HR nội bộ nhằm duy trì và cải tiến liên tục, tạo nền tảng vững chắc cho cán bộ chủ chốt
- Kinh nghiệm +15 năm Với trải nghiệm qua các cột mốc kinh tế quan trọng, thay đổi của thời đại. Tạo nên phong cách làm việc và tư vấn chặt chẽ, sâu sắc, nhạy bén, sản phẩm đầy đủ, tinh gọn nhưng không cồng kềnh.
Kiến tạo Văn hóa
Một hành trình "Chinh phục Cảm Xúc"
Xây dựng văn hóa không chỉ là truyền thông hay khẩu hiệu, mà là hành trình chạm tới cảm xúc con người – nơi mỗi nhân viên được thấu hiểu, được công nhận và tự hào khi là một phần của tổ chức.
#1. Với 05 trụ cột văn hóa cốt lõi
#2. Và hơn 17+ chủ đề triển khai thực tế
#3. Kiến tạo với 50+ hoạt động trải nghiệm linh hoạt
#4. Phương pháp dẫn dắt bằng cảm xúc
#5. Công cụ đo lường và phản hồi tức thời
#6. Đồng hành cùng SPRINGO
Lộ trình tư vấn tham khảo
Quy trình tư vấn được chuẩn hóa theo từng bước rõ ràng, giúp doanh nghiệp chuyển đổi "VHDN và Truyền thông Nội bộ" hiệu quả, hạn chế rủi ro và đảm bảo kết quả thực thi đúng như mục tiêu đề ra.
Khảo sát hiện trạng
Nhận diện thực tế văn hóa, hành vi và giá trị đang tồn tại trong DN, từ đó xác định điểm mạnh, điểm tắc nghẽn cần cải thiện.
Khảo sát hiện trạng
Bước 1
Định hướng
Xây dựng nền tảng giá trị chung, định hướng hành vi và tinh thần tổ chức, giúp toàn bộ đội ngũ có chung kim chỉ nam hành động.
Định hướng
Bước 2
Thiết kế hệ thống
Tạo khung thông điệp, hình ảnh, hành vi, nghi thức văn hóa giúp giá trị được lan tỏa, nhận diện rõ ràng và dễ dàng thực thi.
Thiết kế hệ thống
Bước 3
Triển khai thực thi
Huấn luyện lãnh đạo và nhân viên hiểu, sống và hành động theo giá trị văn hóa để hình thành thói quen và niềm tự hào nội bộ.
Triển khai thực thi
Bước 4
Đo lường cải tiến
Thiết lập hệ thống đo lường, phản hồi và cải tiến liên tục, đảm bảo văn hóa trở thành sức mạnh nội sinh lâu dài của doanh nghiệp.
Đo lường cải tiến
Bước 5
Khảo sát hiện trạng
Giúp nhận diện thực tế văn hóa, hành vi và giá trị đang tồn tại trong doanh nghiệp, từ đó xác định điểm mạnh, điểm tắc nghẽn cần cải thiện.
Bước 1
Định hướng
Xây dựng nền tảng giá trị chung, định hướng hành vi và tinh thần tổ chức, giúp toàn bộ đội ngũ có chung kim chỉ nam hành động.
Bước 2
Thiết kế hệ thống
Tạo khung thông điệp, hình ảnh, hành vi, nghi thức văn hóa giúp giá trị được lan tỏa, nhận diện rõ ràng và dễ dàng thực thi.
Bước 3
Triển khai thực thi
Huấn luyện lãnh đạo và nhân viên hiểu, sống và hành động theo giá trị văn hóa để hình thành thói quen và niềm tự hào nội bộ.
Bước 4
Đo lường cải tiến
Thiết lập hệ thống đo lường, phản hồi và cải tiến liên tục, đảm bảo văn hóa trở thành sức mạnh nội sinh lâu dài của doanh nghiệp.
Bước 5
Khách hàng nổi bật
Chúng tôi, Xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng Doanh nghiệp, Cá nhân và Đối tác đã tin tưởng và đồng hành trong suốt thời gian qua.
09 xu hướng Văn hóa Doanh nghiệp Toàn cầu năm 2025
Văn hóa doanh nghiệp toàn cầu đang thay đổi mạnh mẽ theo công nghệ, thế hệ và giá trị nhân văn. Hiểu và hành động sớm là chìa khóa giữ vững lợi thế cạnh tranh.
Vui lòng, đăng ký thông tin bên dưới, chúng tôi sẽ sớm liên hệ!
Câu hỏi thường gặp FAQs
Những câu hỏi phổ biến giúp doanh nghiệp hiểu rõ giá trị, quy trình và cách triển khai hiệu quả văn hóa nội bộ bền vững.