MENTORING - NGHỆ THUẬT QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Chương trình mang đến hành trình học tập được cá nhân hóa 100%, xoay quanh kiến thức quản trị nhân sự, kết hợp xu hướng phát triển và định vị bản thân trong kỷ nguyên Ai, giúp học viên cập nhật nhanh, thực hành sâu và bắt nhịp xu hướng nhân sự hiện đại.

Nhanh chóng - Thực chiến - Hài lòng

Chương trình Tư vấn và Huấn luyện Nghệ thuật Quản trị Con người

Dành cho những ai muốn hiểu sâu hơn về cấu trúc hệ thống quản trị nhân sự tiêu chuẩn, từ đó thay đổi tư duy làm việc, tiến tới làm chủ trí tuệ cảm xúc, động lực, tâm lý, và cách kiến tạo con người trong tổ chức.

Hiện trạng & mong muốn

Giải pháp giúp nắm bắt và thấu hiểu HRM nhanh chóng

Nhiều người làm công tác nhân sự giỏi kỹ năng nhưng thiếu nền tảng chiến lược. Chương trình giúp học viên thấu hiểu bản chất HRM, thay đổi tư duy và phát triển thực tiễn vững vàng.

Thiếu nền tảng hệ thống HRM Nhiều người làm nhân sự theo thói quen, chưa hiểu rõ cấu trúc tổng thể của hệ thống quản trị con người.

Lúng túng khi tham mưu chiến lược Không biết cách kết nối hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh, dẫn đến vai trò HR bị mờ nhạt.

Kiến thức rời rạc, thiếu cập nhật Các khái niệm về KPI, OKRs, 3P hay BSC được biết đến nhưng hiểu sai, áp dụng không hiệu quả.

Khó chuyển từ hành chính sang tư duy chiến lược HR thường bị kẹt ở tác nghiệp, chưa đủ năng lực tư duy để đồng hành cùng lãnh đạo.

Thiếu tự tin khi làm việc với lãnh đạo Không có ngôn ngữ chuyên môn và dữ liệu phân tích đủ mạnh để đưa ra đề xuất mang tính thuyết phục.

Mong muốn học nhanh, học đúng trọng tâm Cần một lộ trình cá nhân hóa, không lan man lý thuyết mà tập trung vào thực chiến theo vị trí và năng lực hiện tại.

Khó đo lường kết quả công việc HRM Chưa biết cách định lượng giá trị công việc, khiến nhân sự không được nhìn nhận đúng mức.

Thiếu khả năng dẫn dắt đội ngũ Quản lý cấp trung muốn nâng cấp kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện và truyền cảm hứng cho đội nhóm.

Khát khao chuyển đổi bản thân Mong muốn trở thành người quản lý có tầm ảnh hưởng, có tri thức thực hành và tư duy chiến lược.

Giải Pháp

Đơn giản, trực tiếp nhưng hiệu quả

SPRINGO mang đến phương pháp huấn luyện tinh gọn, kết hợp thực hành và tư duy chiến lược, giúp học viên nhanh chóng nắm bắt, ứng dụng và phát huy giá trị nghề nhân sự thực tế.

Học từ thực tiễn, ứng dụng ngay Mỗi nội dung học đều gắn với tình huống thật trong doanh nghiệp, giúp học viên hiểu sâu và vận dụng được ngay sau buổi học.
Lộ trình cá nhân hóa theo năng lực SPRINGO đánh giá năng lực đầu vào để thiết kế chương trình phù hợp, đảm bảo học viên không học dư thừa hay thiếu kiến thức trọng tâm.
Kết hợp đa phương pháp Mô hình huấn luyện toàn diện giúp học viên vừa hiểu, vừa làm được, vừa thay đổi tư duy gốc trong quản trị nhân sự.

Đồng hành 1:1 cùng chuyên gia Mỗi học viên được dẫn dắt trực tiếp bởi chuyên gia HRM giàu kinh nghiệm, đảm bảo định hướng cá nhân và kết quả rõ ràng.
Tập trung vào kỹ năng chiến lược Chương trình rút ngắn khoảng cách giữa nhân sự tác nghiệp và nhân sự chiến lược, giúp học viên tự tin tham mưu, lãnh đạo và ra quyết định.
Linh hoạt, tiết kiệm thời gian và chi phí Mô hình học trực tuyến – trực tiếp linh hoạt, kết hợp AI và công cụ số giúp tối ưu hiệu quả học mà không ảnh hưởng lịch làm việc.

Lộ trình huấn luyện tham khảo

Quy trình huấn luyện được chuẩn hóa theo từng bước rõ ràng, giúp học viên chuyển hóa kiến thức thành năng lực cá nhân, nhanh chóng và hữu ích.

Hiểu rõ hiện trạng cá nhân

Đánh giá, chẩn đoán

Khơi mở hiểu biết về bản thân, nhận diện tiềm năng và những giới hạn đang cản trở bước tiến nghề nghiệp.

Đánh giá, chẩn đoán

Bước 1

Xây dựng chương trình riêng

Thiết kế lộ trình

Xây dựng con đường phát triển riêng, phù hợp với mục tiêu cá nhân và bối cảnh công việc thực tế.

Thiết kế lộ trình

Bước 2

Nâng cao tự tin thực thi

Huấn luyện & chia sẻ

Kích hoạt tư duy mới, chuyển hóa trải nghiệm thành năng lực, giúp người học tự tin hành động và dẫn dắt.

Huấn luyện & chia sẻ

Bước 3

Đo lường kết quả học tập

Đánh giá, phản hồi

Quan sát sự thay đổi, ghi nhận thành quả, đồng thời tinh chỉnh hướng đi để phát triển sâu và vững vàng hơn.

Đánh giá, phản hồi

Bước 4

Duy trì đà phát triên

Đồng hành

Duy trì sự kết nối và hỗ trợ, giúp người học tiếp tục phát huy giá trị và tỏa sáng trên hành trình nghề nghiệp.

Đồng hành

Bước 5

Hiểu rõ hiện trạng cá nhân

Đánh giá, chẩn đoán

Khơi mở hiểu biết về bản thân, nhận diện tiềm năng và những giới hạn đang cản trở bước tiến nghề nghiệp.

Bước 1

Xây dựng chương trình riêng

Thiết kế lộ trình

Xây dựng con đường phát triển riêng, phù hợp với mục tiêu cá nhân và bối cảnh công việc thực tế.

Bước 2

Nâng cao tự tin thực thi

Huấn luyện & chia sẻ

Kích hoạt tư duy mới, chuyển hóa trải nghiệm thành năng lực, giúp người học tự tin hành động và dẫn dắt.

Bước 3

Đo lường kết quả học tập

Đánh giá, phản hồi

Quan sát sự thay đổi, ghi nhận thành quả, đồng thời tinh chỉnh hướng đi để phát triển sâu và vững vàng hơn.

Bước 4

Duy trì đà phát triên

Đồng hành

Duy trì sự kết nối và hỗ trợ, giúp người học tiếp tục phát huy giá trị và tỏa sáng trên hành trình nghề nghiệp.

Bước 5

Lộ trình Huấn luyện Nổi bật

Ba lộ trình huấn luyện được thiết kế chuyên biệt, kết hợp tư duy chiến lược và thực tiễn triển khai, giúp học viên phát triển toàn diện năng lực nghề HRM.

Gói 1 – BASIC | Định hình năng lực nền tảng

Phù hợp cho nhân sự chuyên viên, quản lý mới, hoặc người đang chuyển hướng nghề sang lĩnh vực HR và muốn nắm vững nền tảng nghề nhân sự hiện đại.

Mục đích: Giúp học viên hiểu đúng – làm đúng – áp dụng thực tế những nguyên tắc cốt lõi trong quản trị nhân sự.

Chi tiết

Gói 2 – ADVANCED | Nâng tầm năng lực lãnh đạo nhân sự

Dành cho HR Manager, Trưởng nhóm, Giám sát hoặc CEO của doanh nghiệp nhỏ, cần nâng cao năng lực lãnh đạo và chiến lược nhân sự.

Mục đích: Giúp học viên xây dựng năng lực HR chuyên sâu, quản lý đội ngũ hiệu quả và định hình chiến lược nhân sự bền vững.

Chi tiết

Gói 3 – EXECUTIVE | Tư duy chiến lược & chuyển hóa tổ chức

Dành cho CEO, HR Director, nhà sáng lập hoặc quản lý cấp cao muốn làm chủ toàn diện hệ thống nhân sự trong kỷ nguyên AI và chuyển đổi số.

Mục đích: Tạo ra bước nhảy vọt về tư duy chiến lược, năng lực điều hành tổ chức và phát triển con người bằng tri thức và công nghệ.

Chi tiết

Đăng ký tư vấn

Vui lòng, đăng ký thông tin bên dưới, chúng tôi sẽ sớm liên hệ!

Phản hồi Trải Nghiệm từ Khách hàng

Cảm ơn sự tin tưởng và đồng hành của học viên – nguồn cảm hứng để SPRINGO tiếp tục lan tỏa giá trị và hoàn thiện Nghệ thuật HRM từng ngày.

Get testimonial widget now for ElementsKit along with a fully responsive & mobile friendly interface to help you manage your client testimonials. Never waste your time finding widgets.

Margaret Castro WP Team Lead, Wpmet

Pages is a powerful word processor that lets you create stunning documents, and comes included with most Apple devices. And with real-time collaboration, your team can work together from anywhere.

Kristen Collins WP Team Lead, Wpmet

From the start, Pages places you in the perfect creative environment. It puts all the right tools in all the right places, so it’s easy to choose a look, customize fonts, personalize text styles.

Amanda Long WP Team Lead, Wpmet

Câu hỏi thường gặp FAQs

Giải đáp nhanh các thắc mắc quan trọng giúp CÁ NHÂN hiểu rõ lộ trình và hiệu quả chương trình huấn luyện riêng biệt.

1. Chương trình kéo dài bao lâu?

Tùy theo cấp độ và mục tiêu nghề nghiệp, thời gian từ 1–3 tháng, theo mô hình “learning by doing”.

2. Tôi cần là người trong nghề HRM mới tham gia được không?

Không. Chương trình dành cho cả quản lý, lãnh đạo, hay người muốn hiểu và áp dụng tư duy nhân sự vào công việc.

3. Tôi có được hỗ trợ sau khi hoàn thành khóa không?

Có. SPRINGO có chương trình mentoring và theo dõi, lăng nghe và giải đáp giúp chuyển hóa sau 3–6 tháng.

4. Kết quả của từng giai đoạn được đo lường như thế nào?

Mỗi giai đoạn có bộ tiêu chí và KPI rõ ràng để đánh giá tiến độ, hiệu quả và khả năng chuyển giao năng lực cá nhân.

5. Học phí được tính thế nào?

Theo mô hình “từng giai đoạn”, giúp học viên chủ động về tài chính mà vẫn đảm bảo lộ trình hoàn chỉnh.