Lộ trình thăng tiến & phát triển với nghề | Nghệ thuật HRM bởi SPRINGO

Nội dung khóa học

Phần 1. Định hướng nghề nhân sự

0/7

Giới thiệu về khóa học

Tư duy về quá trình phát triển ngành

So sánh về vai trò HR & HRBP

Hiểu về chức năng và nhiệm vụ nghề nhân sự

Lộ trình thăng tiến & phát triển với nghề

Nhận diện khung năng lực nghề nhân sự

Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại

Phần 2. Mô hình chuỗi giá trị

0/6

Góc nhìn HR về chuỗi giá trị (value chain)

Hiểu 5 chức năng trong chuỗi giá trị

Xác định chuỗi giá trị hoạt động kinh doanh

Phân rã chuỗi giá trị: Ma trận phân nhiệm

Phân tích công việc đáp ứng chuỗi giá trị

Xác định và xây dựng mô tả công việc

Phần 3. Tiền lương, chính sách và phúc lợi

0/5

Hiểu cơ bản về doanh thu và chi phí

Vai trò HR với tài chính và kinh doanh

Hiểu về ngân sách nhân sự

Những lưu ý khi xây dựng quỹ lương

Bản chất mô hình tổng đãi ngộ

Phần 4. Pháp luật lao động

0/2

Hệ thống pháp luật doanh nghiệp

Kỹ năng tra cứu hệ thống pháp luật

Phần 5. Tuyển dụng nhân tài

0/5

Hoạch định nguồn nhân lực

03 loại phỏng vấn cơ bản cần biết

Công cụ hỗ trợ phỏng vấn

Phương pháp giúp phỏng vấn hiệu quả

Tuyển dụng: Khó khăn và giải pháp

Phần 6. Huấn luyện và Đào tạo

0/5

Hoạt động đào tạo nội bộ

Lập kế hoạch đào tạo phù hợp hiện trạng doanh nghiệp

Lập kế hoạch đào tạo phù hợp năng lực nhân viên

Nhưng lưu ý khi triển khai đào tạo nội bộ

Kỹ năng đánh giá hiệu quả sau đào tạo

Phần 7. Văn hóa Doanh nghiệp

0/7

Hiểu về văn hóa doanh nghiệp

HR và cách vận dụng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị lõi

Hướng dẫn khảo sát gắn kết nhân viên

07 yếu tố nền tảng khi xây dựng VHDN

Tham khảo 04 mô hình hiện đại về VHDN

Thấu hiểu cấu trúc văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng VHDN hướng gắn kết

Phần 8. Phương pháp đánh giá hiệu quả

0/2

Tổng quan về thẻ điểm cân bằng (BSC)

Tổng quan về đánh giá hiểu quả (KPI)

Khóa học Trưởng phòng Nhân sự (HRM) thực chiến: nền tảng & bệ phóng

0% Hoàn thành