Kết nối với chúng tôi!

Bạn có biết rằng 90% người dùng ChatGPT đang bỏ lỡ sức mạnh thật sự của nó?
Trong video này, chúng ta sẽ khám phá bí mật phía sau việc cá nhân hóa ChatGPT – yếu tố quyết định biến một công cụ AI trở thành trợ lý thông minh hiểu rõ bạn nhất.
Nếu bạn từng thấy ChatGPT "vô hồn", "trả lời nhạt", "không đúng insight" – thì video này là dành cho bạn.
Học cách tùy chỉnh GPT theo phong cách và mục tiêu riêng, để:
Viết content hiệu quả hơn
Giao tiếp mượt mà với khách hàng
Làm việc nhanh gấp đôi

🎯 Đừng chỉ dùng AI – hãy làm chủ AI!
👉 Nhấn theo dõi kênh để nhận thêm nhiều bí kíp tối ưu ChatGPT cho công việc và cuộc sống.

https://hrspring.vn/consult/
Springo hotline: 0969798944 (Liên hệ công việc)

#ChatGPT #AI #CáNhânHóa #TrợLýẢo #HiệuSuất #GPT4 #CáchDùngAI #AIChoNgườiMới #OpenAI #ContentCreator

1 0

Trong video này, bạn sẽ học cách tạo một tiện ích đánh giá năng lực đơn giản bằng Google Studio – nền tảng tạo ứng dụng trực quan, không cần lập trình.

Video này phù hợp cho HR, CEO, Trưởng phòng, BA và bất kỳ ai muốn tự xây các công cụ quản trị nội bộ nhanh – gọn – hiệu quả.

Hotline tư vấn: 0969798944 zalo

#HR #HRBP #NangLuc #CompetencyFramework #DanhGiaNangLuc
#GoogleStudio #NoCode #AppBuilder #SprinGO #DaoTaoDoanhNghiep
#HRTech #DigitalHR #QuanTriNhanSu #OD #BusinessAnalyst #BA

5 0

Bạn đang tìm cách tạo phần mềm đánh giá năng lực nhân viên nhanh, dễ dùng và không cần biết code?
Trong video này, tôi hướng dẫn chi tiết cách dùng Google Studio để xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, dashboard báo cáo, biểu đồ radar và đề xuất lộ trình đào tạo.
Đây là giải pháp HR Tech giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên chính xác – trực quan – tự động.

📌 Nội dung chia sẻ:

Thiết kế bộ khung năng lực (Competency Framework)
Tạo form câu hỏi & logic tính điểm
Dùng Google Studio tạo giao diện như “phần mềm mini”
Tự động hóa báo cáo, biểu đồ năng lực, đề xuất training
Xuất dữ liệu cho CEO/HR/Trưởng phòng

📍 Phù hợp cho: HRM, HRBP, L&D, CEO Startup, Doanh nghiệp SME.

👉 Muốn xây phần mềm đánh giá năng lực chuẩn hóa cho công ty?
Kết nối với SprinGO để được tư vấn A–Z.

SprinGO Đào tạo và Tư vấn cho cá nhân và Doanh nghiệp về Quản trị, phát triển con người và Tổ chức
0969798944

#GoogleStudio #HRTech #DanhGiaNangLuc #HRM #LearningDevelopment #SprinGO #PhanMemNhanSu #HRBP #QuanTriNhanSu #upskilltoday #DanhGiaNangLuc
#GoogleStudio
#HRTech
#QuanTriNhanSu
#HRBP
#CompetencyFramework
#NhanSu2025
#SprinGO
#HRM
#LearningAndDevelopment

13 4

AI đang giúp chúng ta làm việc nhanh hơn, chính xác hơn và tiết kiệm hàng giờ mỗi ngày.
Nhưng song song đó, AI cũng mang theo những rủi ro khiến rất nhiều người mất tư duy, phụ thuộc vào máy móc và đánh mất năng lực cốt lõi của chính mình.
Trong video này, tôi chia sẻ ưu – nhược điểm của AI dưới góc nhìn của người tư vấn & đào tạo, giúp bạn:
Biết cách khai thác AI để tăng năng suất, không bị “ngộ độc tri thức”
Tránh 3 sai lầm phổ biến khiến người dùng ngày càng phụ thuộc
Giữ vững tư duy phản biện, sáng tạo và năng lực lãnh đạo trong thời đại AI

👉 AI rất mạnh. Nhưng chỉ mạnh khi bạn là người điều khiển nó.
Hãy xem đến cuối video để biết cách dùng AI thông minh, an toàn và có chiến lược.

Muốn ứng dụng AI vào công việc HR – quản trị – vận hành doanh nghiệp một cách bài bản?
👉 Kết nối SprinGO để được hướng dẫn thực chiến.
0969798944


#AI2025 #ChatGPT #TriTueNhanTao #UngDungAI #SprinGO #CEO #QuanTriDoanhNghiep #HR #TuDuyHeThong #DigitalTransformation

0 0

Nhiều CEO trẻ ngày nay học rất nhiều khóa, đọc hàng chục cuốn sách…
Nhưng khi quay lại công ty, họ vẫn thấy tổ chức rời rạc, đội ngũ vận hành rối, và bản thân thì “chạy việc” không ngừng.

Vấn đề không nằm ở việc thiếu tri thức, mà ở chỗ chưa biến tri thức thành hệ thống vận hành.
Video này chia sẻ bí kíp giúp CEO vận hành doanh nghiệp hiệu quả gấp 3 lần — bằng cách xây hệ thống, không phải bằng cách gồng sức.

💡 Bạn sẽ hiểu:

Vì sao học nhiều mà tổ chức vẫn rối?

CEO cần thay đổi điều gì để đội ngũ tự vận hành?

Cách biến kiến thức rời rạc thành cơ chế hoạt động có hệ thống.

Phát triển con người và tổ chức với hệ sinh thái SprinGO
https://hrspring.vn/consult/
0969798944 (zalo)

0 0

Nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ “mô tả công việc (Job Description)” chỉ là tài liệu hành chính —
nhưng thực tế, đó là bản hợp đồng tâm lý đầu tiên giữa nhân viên và tổ chức.

Một JD tốt không chỉ liệt kê nhiệm vụ,
mà còn phản ánh kỳ vọng, năng lực, và giá trị của tổ chức.

Trong video này, SprinGO Talk chia sẻ 4 nguyên tắc vàng khi xây dựng mô tả công việc hiệu quả:
1️⃣ Bắt đầu từ mục tiêu vị trí, không phải tên chức danh
2️⃣ Viết bằng ngôn ngữ hành động, tránh thuật ngữ rối
3️⃣ Xác định rõ kết quả đầu ra (KPI, Output)
4️⃣ Gắn kết giữa nhiệm vụ – năng lực – giá trị tổ chức

💬 Đừng viết JD cho có – hãy viết JD để thu hút đúng người và phát triển đúng năng lực.
#SprinGOTalk #TriThucThat #HRInsight #JobDescription #JD #TuyenDung #NhanSu #SprinGOConsultant #PhatTrienConNguoi #PeopleStrategy #ChuyenNgheThat #WorkSmart #XayDungToChuc

Hotline: 0969798944

5 0

[Day 2/30] 30 NGÀY CHIA SẺ CHUYỆN NGHỀ – DÀNH CHO HR, CEO & FREELANCER
🎯 Đừng tuyển và giữ nhân tài nếu bạn chưa làm được 5 điều này!

Nhân tài không cần một môi trường hoàn hảo –
Họ chỉ cần một nơi đủ thật, đủ tin, đủ tôn trọng để họ được cống hiến và phát triển.

Nhiều doanh nghiệp nói “chúng ta cần người giỏi”,
nhưng quên mất rằng tuyển đúng người chỉ là khởi đầu – giữ họ mới là nghệ thuật.

Trong video này, SprinGO Talk chia sẻ 5 bí kíp thực tế giúp nhà lãnh đạo, HR Manager hay freelancer hiểu sâu hơn cách thu hút – phát triển – và giữ nhân tài trong kỷ nguyên AI & chuyển đổi số:

1️⃣ Tuyển vì phù hợp, không chỉ vì giỏi
2️⃣ Cho họ lý do để ở lại, không chỉ hợp đồng
3️⃣ Xây văn hoá thật, không phải khẩu hiệu
4️⃣ Trao quyền, đừng kiểm soát
5️⃣ Đừng hứa, hãy thật

💬 Hãy nhớ:

Nhân tài không cần nơi tốt nhất – họ cần nơi khiến họ trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
#SprinGOTalk #TriThucThat #NhanTai #HRInsight #Leadership #GiữNgười #CultureFit #PeopleStrategy #SprinGOConsultant #ChuyenNgheThat #HRVietnam #TuDuyLanhDao #PhatTrienConNguoi

0 0

🎓 Chuỗi video “Trưởng phòng Nhân sự – Học để Làm Thật”
👉 Khái niệm cơ bản về Chức năng và Nhiệm vụ – Hiểu đúng để làm đúng

Trong video này, Nguyễn Thị Thanh Xuân – Chuyên gia tư vấn nhân sự & phát triển tổ chức tại SprinGO Consultant, sẽ giúp bạn:

Hiểu rõ chức năng là gì và nhiệm vụ là gì trong một tổ chức

Vì sao nhiều doanh nghiệp bị rối vai trò, “người làm việc của người khác” là do không phân biệt được chức năng và nhiệm vụ

Cách xác định chức năng – nhiệm vụ – quyền hạn – trách nhiệm để thiết kế hệ thống vận hành hiệu quả

Ví dụ thực tế: sự khác biệt giữa “Phòng Nhân sự có chức năng gì” và “HR phải làm những nhiệm vụ gì”

💡 Sau video này, bạn sẽ:
✅ Hiểu gốc của tư duy tổ chức: “Ai làm việc gì – Vì sao phải làm – Làm tới đâu là đủ.”
✅ Sẵn sàng cho bước tiếp theo: thiết kế chức năng của phòng Nhân sự một cách logic và có hệ thống.

📍 Series “Trưởng phòng Nhân sự – Học để Làm Thật” gồm:
1️⃣ Lịch sử phát triển ngành Nhân sự
2️⃣ Khái niệm cơ bản: Chức năng & Nhiệm vụ
3️⃣ Cấu trúc bộ phận Nhân sự và mối liên hệ với chiến lược công ty
4️⃣ Hệ thống 3P – Lương thưởng theo năng lực
5️⃣ KPI & HRBP – Đối tác chiến lược của CEO

#TruongPhongNhanSu #SprinGOConsultant #NguyenThiThanhXuan #HocDeLamThat
#QuanTriToChuc #ChucNangNhiemVu #HocQuanTri #TuDuyHeThong #NhanSuChienLuoc
#TriThucThatKetQuaThat #SprinGO #HRVietnam #OrganizationalDesign

1 0