Giải pháp SETUP – Phòng Nhân Sự với "nền vững, tường chắc" để bước vào Kỷ nguyên AI
Chuẩn hóa không phải trở nên cứng nhắc, mà để linh hoạt thích ứng trước biến động và thay đổi
Giá trị cốt lõi dịch vụ
HR trong Kỷ nguyên Ai - Vững gốc, linh hoạt ngọn
SPRINGO tin rằng một hệ thống nhân sự vững chắc không chỉ giúp vận hành hiệu quả, mà còn mở ra năng lực thích ứng nhanh và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Xây nền tảng vững chắc ngay từ đầu
Giúp doanh nghiệp hình thành cấu trúc, quy trình và hệ thống nhân sự bài bản, phù hợp đặc thù hoạt động.
Gắn kết chặt chẽ với chiến lược kinh doanh
Mỗi hoạt động nhân sự được thiết kế gắn liền với mục tiêu doanh thu, hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp.
Phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ
SPRINGO không chỉ “làm giúp”, mà còn “làm cùng”, giúp nhân sự nội bộ được dẫn dắt, huấn luyện và trưởng thành qua từng giai đoạn.
Tối ưu chi phí, tối đa hiệu quả
Từng hạng mục được triển khai theo mô hình linh hoạt, phù hợp khả năng tài chính và nguồn lực thực tế của doanh nghiệp.
Chủ đề setup nổi bật
15 chủ đề trọng yếu doanh nghiệp cần biết!
Danh sách 15 chủ đề nhân sự trọng yếu, được thiết kế để doanh nghiệp chọn lọc và xây dựng phòng Nhân sự phù hợp thực tế.
- 1. Thiết kế cơ cấu tổ chức tinh gọn Tối ưu phòng ban theo mục tiêu tăng trưởng, giảm chồng chéo và tăng tốc độ ra quyết định.HOT
- 2. Chức năng – nhiệm vụ – mô tả công việc chuẩn hóa Tạo khung vận hành rõ ràng cho từng vị trí, là nền tảng của lương, đánh giá và đào tạo.
- 3. Hệ thống khung năng lực và ma trận năng lực vị trí Xác định tiêu chuẩn năng lực cho từng vai trò để đánh giá, đào tạo và phát triển đúng trọng tâm.
- 4. Lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa Giúp doanh nghiệp phát triển nhân tài nội bộ và giảm rủi ro thiếu người.
- 5. Hệ thống lương – thưởng – phúc lợi 3P Xây cơ chế công bằng, minh bạch, cạnh tranh và tạo động lực thực sự.HOT
- 6. Đánh giá hiệu suất theo KPI – OKRs – Core Values Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả, dễ vận hành, tránh tính hình thức.HOT
- 7. Chuẩn hóa quy trình nhân sự toàn diện Tuyển dụng, onboarding, hợp đồng, chấm công, đánh giá, nghỉ việc… thành bộ SOP đồng nhất.
- 8. Xây dựng hệ thống nhân sự số (HRM Automation) Ứng dụng phần mềm HRM để tự động hóa vận hành và giảm sai sót thủ công.
- 9. Quản trị tuyển dụng chiến lược Xây dựng chân dung ứng viên, hành trình tuyển dụng và tối ưu nguồn tuyển.
- 10. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực tế Các giá trị được quy chuẩn thành hành vi, cùng bộ hoạt động triển khai theo quý/năm.
- 11. Truyền thông nội bộ và hệ thống thông tin nhân sự Tạo luồng truyền thông nhất quán, nâng cao gắn kết và giảm hiểu lầm trong tổ chức.
- 12. Đào tạo nội bộ và học tập liên tục (L&D) Thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá sau đào tạo và lộ trình học tập.
- 13. Hệ thống báo cáo nhân sự và dashboard dữ liệu Chuẩn hóa các chỉ số HR để quản lý rủi ro và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- 14. Quản trị quan hệ lao động và tuân thủ pháp lý Kiểm soát hợp đồng, nội quy, quy chế và giải quyết vấn đề lao động.
- 15. Workforce Planning và phân tích nguồn lực tương lai Xác định nhu cầu nhân sự theo chiến lược kinh doanh, dự báo biến động nhân sự.
Lộ trình SETUP tham khảo
Quy trình triển khai của SPRINGO là hành trình đồng sáng tạo – nơi chiến lược gặp cảm xúc, lý trí song hành cùng con người, giúp doanh nghiệp định hình nền tảng nhân sự vững chắc và linh hoạt thích ứng.
Khởi nguồn hiểu biết
Mọi nền tảng HRM bền vững, linh hoạt bắt đầu từ sự thấu hiểu con người và tổ chức.
Khởi nguồn hiểu biết
Bước 1
Định hình bản sắc
Tạo nên hình hài hệ thống nhân sự phản chiếu tinh thần và tầm nhìn doanh nghiệp.
Định hình bản sắc
Bước 2
Kích hoạt chuyển hóa
Từ định hướng đến thực hành, doanh nghiệp bắt đầu vận hành trong nhịp điệu mới.
Kích hoạt chuyển hóa
Bước 3
Cân chỉnh & hoàn thiện
Đánh giá và điều chỉnh giúp hệ thống vận hành mượt mà, giữ nhịp ổn định.
Cân chỉnh & hoàn thiện
Bước 4
Đồng hành phát triển
PRINGO tiếp tục đồng hành, giúp doanh nghiệp duy trì sức bật và tinh thần đổi mới.
Đồng hành phát triển
Bước 5
Khởi nguồn hiểu biết
Mọi nền tảng bền vững bắt đầu từ sự thấu hiểu con người và tổ chức.
Bước 1
Định hình bản sắc
Tạo nên hình hài hệ thống nhân sự phản chiếu tinh thần và tầm nhìn doanh nghiệp.
Bước 2
Kích hoạt chuyển hóa
Từ định hướng đến thực hành, doanh nghiệp bắt đầu vận hành trong nhịp điệu mới.
Bước 3
Cân chỉnh & hoàn thiện
Đánh giá và điều chỉnh giúp hệ thống vận hành mượt mà, giữ nhịp ổn định.
Bước 4
Đồng hành phát triển
PRINGO tiếp tục đồng hành, giúp doanh nghiệp duy trì sức bật và tinh thần đổi mới.
Bước 5
Khách hàng nổi bật
Chúng tôi, Xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng Doanh nghiệp, Cá nhân và Đối tác đã tin tưởng và đồng hành trong suốt thời gian qua.
Vui lòng, đăng ký thông tin bên dưới, chúng tôi sẽ sớm liên hệ!
Câu hỏi thường gặp FAQs
Giải đáp nhanh các thắc mắc quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ lộ trình và hiệu quả SETUP - Phòng Nhân Sự
1. Dịch vụ SETUP khác gì so với tư vấn thông thường?
2. Doanh nghiệp tôi chưa có nhân sự HR, SPRINGO có hỗ trợ không?
3. Bao lâu thì doanh nghiệp có thể vận hành phòng Nhân sự sau khi ký hợp đồng?
4. Sau khi bàn giao, SPRINGO có tiếp tục đồng hành không?
5. Chi phí triển khai có linh hoạt theo năng lực tài chính của doanh nghiệp không?
Bài viết liên quan
Tổng hợp những bài viết liên quan giúp bạn mở rộng góc nhìn, kết nối kiến thức và khám phá sâu hơn các chủ đề quản trị nhân sự thực chiến.
Tái cấu trúc tổ chức: Xu hướng 2026 và giải pháp tư vấn từ SPRINGO
Tái cấu trúc tổ chức không chỉ là sắp xếp lại phòng ban, mà là tái tạo bộ máy để thích nghi với công nghệ, con người và thị trường đang thay đổi từng ngày.
Phòng Nhân sự: bộ phận gác cổng sức khỏe tinh thần của tổ chức
Nhân viên kiệt sức không chỉ là vấn đề cá nhân. Phòng nhân sự cần đóng vai trò chủ động bảo vệ sức khỏe tinh thần tổ chức bằng công cụ và chiến lược phù hợp.
Consulting, Mentoring, Coaching & Training: Hiểu đúng để ứng dụng hiệu quả trong doanh nghiệp
Bạn đang phân vân giữa Consulting, Mentoring, Coaching hay Training? Bài viết này giúp bạn hiểu rõ, phân biệt và ứng dụng hiệu quả 4 phương pháp phát triển năng lực trong môi trường doanh nghiệp.